Um ein durch Motivation und Weitblick innovativ geprägtes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen schaffen zu können, muss die Zufriedenheit aller Mitarbeiter an und mit ihren Arbeitsplätzen sicher gestellt sein. Das Schlagwort zur Bündelung aller Aus- und Fortbildungsmaßnahmen heißt bei ARBURG koordinierte Personalentwicklung. In Zeiten immer anspruchsvoller werdender beruflicher Anforderungen hat das Unternehmen erkannt, wie wichtig es ist, qualifizierte Mitarbeiter aus- und weiterzubilden. Dieser Bereich ist bestimmend für die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit auch in Zukunft.

Unter dem Begriff „Team allround” wurde beispielsweise die Gruppenarbeit eingeführt, die die flachen Hierarchien des Unternehmens offen und transparent hält. Ergonomie und Arbeitssicherheit sind wichtige Kernpunkte. Dafür ist der Werksneubau ARBURG II ein exzellentes Beispiel. Helle Räumlichkeiten mit großen verglasten Flächen, die auch emotional eine enge Verbindung zur Umwelt des Unternehmens herstellen, kennzeichnen den Neubau ebenso wie die gesamte hochmoderne Infrastruktur und die nach neuesten Erkenntnissen abgestimmten Arbeitsabläufe.Ausgezeichnetes Ausbildungssystem

In das Know-how seiner Mitarbeiter investiert ARBURG von Anfang an. Das mehrfach ausgezeichnete Ausbildungssystem des Unternehmens beschäftigt mehrere hauptamtliche Lehrkräfte für den kaufmännischen und technischen Ausbildungsbereich in eigenen, modernen Lehrwerkstätten. Die Ausbildungspalette reicht von Industriekaufleuten und Fachinformatikern im kaufmännischen Bereich über Elektroniker für Automatisierungstechnik, Industriemechaniker, Konstruktionsmechaniker, Mechatroniker, Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik und Technischer Zeichner im technischen Bereich bis hin zu den Studiengängen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg der Fachrichtungen Maschinenbau, Informationstechnik, Industrie, International Business Administration, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen. Die Studenten werden studienbegleitend unterstützt.
Diplomanden können im Unternehmen ihre Studien unter Praxisbedingungen verifizieren und so den theoretischen Unterbau ihrer Arbeiten ergänzen. Lernortkooperationen mit den Schulen der Region und die Übernahme von Praktikanten fördern das gegenseitige Verständnis und bringen die Schüler noch näher an das betriebliche Umfeld.

Auch nach der Ausbildung hält ARBURG sowohl in- wie externe Weiterbildungsangebote bereit, die jedem engagierten Mitarbeiter bei seiner Karriereplanung von Nutzen sind.